“在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，多向师傅请教，努力钻研业务，积极提升技能水平，力争能够早日独挡一面！”热控车间计算机五班检修工薛涵泊在师徒协议签订仪式上说。
师傅李爽说道：“今天这个签订仪式，让我想起了当年与我的师傅签订师徒协议的场景，我一定将自己所学毫无保留地教给徒弟，为技艺传承贡献一份力量！”
近日，张家口发电厂检修公司组织所属各车间近五年入厂员工与师傅签订了《职业导师培训合同》，名新员工在协议书上郑重签字，一份合页纸张，把新老员工的心紧密牵连，体现着历次维护消缺的师徒默契，孕育着火电检修技术的未来。
检修公司以“匠心铸精品，品质赢未来，创建一流电力检修公司！”为目标，进一步推进公司“人才培养”战略实施。公司制定下发了《检修公司职业导师管理办法（试行）》，充分调动技术性人才工作积极性，致力打造业务知识全面、综合素质较高、专业技能过硬的检修维护人才队伍。
根据培养对象和实际工作需要，利用公司自身人才资源，为新进或具有发展潜力的员工指定本企业有丰富工作经验、突出工作业绩的导师对培训对象进行分层次培养：第一培养层次为谦虚好学、工作勤奋，发展潜力较大、具备一定工作经验的青年员工，具备初级专业技术资格或初、中级工技能等级；第二培养层次为新参加工作的高校毕业生及其他新进入职员工，包括定岗前培训及定岗后培训。为其尽快提升业务水平、胜任岗位要求、融入企业文化等方面提供帮助和指导。充分发挥出公司各单位各级各类专家人才的示范带动作用，进一步全面推进公司人才队伍建设工作，为公司提高人员的整体技能水平和储备后备力量提供了有力的保障。
文图：孙浩邵晓娜
视频：马威
编辑：闫超
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