网友观点涿鹿闫华
制度的生命在于落实，损害生态环境追责是真追责还是假追责，看就看能不能追到“官帽”上。只有真正追到“官帽”上，让损害生态环境者摘帽走人，才能“惩前毖后，保护环境”。如果只是做做样子，“板子高高举起又轻轻落下”，“今天摘帽子，不久又换一顶帽子”，这样的追责难免会流于形式。作为各级党委及其组织部门应当按规定将资源消耗、环境保护、生态效益等情况作为考核评价领导干部的重要内容，坚持考察干部有环境内容、选拔干部有环境导向、任用干部有环境标准、考核干部有环境指标，使环境保护情况能影响干部官帽去留。保护生态环境才能真正在各级干部心中落地生根、开花结果。
新华网打好环境保护这场战役，既要向变脏了的环境宣战，又要向传统的发展方式宣战，向胆敢以身试法者宣战。因此应重典治乱、铁拳治污，对各类环境违法行为“零容忍”，做到有案必查、违法必究，对违法违规、失职渎职者严厉问责。审计机关应对地方政府主要负责人履行环保法律法规情况进行审计，加大环保审计力度。我们期待地方政府、环保部门和司法机关以实际行动，抓住典型污染案例，依法追究相关领导干部责任，推动经济发展方式的转变，早日实现“美丽中国”。
秦晓川政策的落实需要监督，领导干部干的好不好，自然也应该有相应的考核、评价体系，根据考核的结果来衡量领导干部的能力，进而将结果运用到领导干部升迁上。孙中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”，虽然考核好了可以提拔重用，但是，领导干部干事的最终目的不应该是升官，而应该是为了群众的利益。也只有人民群众的利益得到保障，才会有个好政绩，才会得到人民的爱戴，自然也会被提拔重用。
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