【医疗】张家口公立医院要改革了，医保整合
8月26日上午，省政府办召开发布会，医院综合改革的有关政策和相干工作情况。日前，省委、省政府印发了《关医院综合改革的指点意见》，提出7个方面22项改革内容，快来看看都有哪些新变化。
从根子上解决药价虚高为深化药品流通使用环节改革，我省明确要求，全省各地要推行药品“一品两规”，即一个品种两个规格，避免价格和数量上的叠加浪费；
推行“两票制”，即药品从出厂到经销商、医院两张增值税票，避免药品回扣行动和税收流失；
同时推行“药品耗材采购院长负责制”，要积极加入京津冀和福建三明的药品耗材限价同盟，切实挤压药品耗材虚高水份。
医疗服务价格有升有降医疗服务价格调剂工作，是推动医疗服务价格改革的一项重要内容。对此，我省明确提出，要分步实行，稳步推动，逐渐理顺医疗服务比价关系。
一升一降动态调剂采取一升一降动态调剂，终究实现医疗服务比价关系基本公道。
一升是提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格。
一降是下降大型医用装备检查医治和检验价格。
逐步以本钱和收入变化为基础，进行医疗服务价格动态调剂，终究实现医疗服务比价关系基本公道。
患者整体负担不增加
强化价格和医疗医保医药调和联动，调剂后的医疗服务价格按规定纳入医保支付范围，同时对医疗服务价格的调剂与药品零差率同步进行，确保医疗服务价格调剂后，患者整体负担不增加。
改革医保管理体制
年底前，全面完成城乡居民基本医疗保险整合工作，建立由人力资源社会保障部门统一管理和经办的管理体制。切实发挥医保的基础性作用，围绕3医联动和改革目标，及时调剂完善补偿政策措施。有条件的地区要积极试行由医保管理部门组织药品耗材集中采购工作，切断医院与药品耗材供应商之间的资金来往。充分发挥医保在药品限价采购、配送结算、药品价格谈判等方面的主导作用。
创新人员编制管理医院体制机制，医院人员编制管理方式试点工作，实行人员控制数备案制和动态调剂机制。控制数内人员在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面享有同等待遇。
探索实行院长年薪制建立适应医疗卫生事业发展的院长选聘机制，推行医医院管理委员会聘任。有条件的地区可探索实行院长年薪制和任期目标制，医院医院管理。
医院的利益联系，医院院长年薪由同级财政全额负担，依照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定，年增长幅度不超过本单位职工年平均工资收入增长幅度。医院院长考核评价办法，突出办医方向、公益性职责实行、公道用药、费用控制、运行效力、医疗质量和社会满意度等考核内容，考核结果向社会公然，并与医院财政补助、医保支付、工资总额和院长薪酬、任免、赏罚等挂钩。引入由省或市组织的第三方评估，确保评估客观公正。公立医院绩效工资总量核定各地要认真落实绩效工资政策，医院综合改革示范创建县（市、区），经当地政府同意，医院绩效工资总量核定办法，将绩效工资总量核定、调剂与医务性收入占比挂钩，逐渐提高医务人员经费支出占业务支出的比例，着力体现医务人员技术劳务价值，切断与药品耗材、检查化验等非医疗技术性收入的联系。
中西医同机构、同学历、同职称、同待遇医院的指点，公立医院要结合本身特点，进一步完善绩效考核分配办法，切实搞活内部分配。探索实行中西医同机构、同学历、同职称、同待遇。
工资分配向一线倾斜规范医技人员工资总额分配比例，工资分配向一线倾斜，调动医务人员积极性。
（获得更多资讯，奇闻轶事，热议话题请
昆明治疗白癜风最好的专科医院名医说丨每26秒就有一名女性患乳腺癌肿