在遵循省市委关于大学生村官工作规定的基础上,结合我区城中村和城郊村多、农村经济条件较好的实际,制定了《张家口市宣化区大学生村官管理办法(试行)》,对大学生村官岗位职责、教育培养、日常管理、考核评价等内容进行了有效整合和规范,明确了村官管理工作的基本原则、权责划分和操作程序,首次建立了统一的区级大学生村官管理工作的制度体系,有效解决了大学生村官工作“标准说不清、要求多而杂、区乡两级衔接不上”的问题,明确了区委组织部的管理主体责任和乡委的具体实施责任,形成了引导大学生村官推进新农村建设、带领群众增收致富的长效机制
强化督导检查,突出解决“在编不在岗”的问题进一步完张家口市宣化县新闻善大学生村官在岗履职督导机制,采取组织座谈、明察暗访、督导检查、年底考核等形式,通过不定期抽查、区乡两级联查、乡与乡互查等方式,对大学生村官在岗履职情况进行专项跟踪督导,做到“月有督查,季有通报,半年有考核,年终有总评”今年以来先后入村15次开展检查,发现大学生村官不在岗、履职不到位等问题5次,并对责任乡村进行通报整改通过加大督导力度,让大学生村官明确自己的角色定位,让责任部门单位特别是“一把手”对大学生村官工作重视起来、紧张起来,从源头上杜绝机关单位和乡政府随意借调大学生村官现象发生,使得大学生村官能够把心留在农村、把人稳在基层、把工作做在一线,充实农村基层张家口市二五一医院干部队伍
在大学生村官工作中,宣化区坚持以问题为导向,在“管理规范化、督导常态化、教育实用化”上动功夫,激励引导大学生村官热爱基层、扎根基层、奉献基层,有力促进大学生村官作用发挥和健康成长
规范制度体系,突出解决“管理不规范”的问题
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